Specialisme
Aandeelhoudersgeschillen
Van patstelling tot uitkoop, van mediation tot Ondernemingskamer.
Voor DGA's, compagnons, en investeerders die in een conflict zijn beland of het zien aankomen. Wij combineren wettelijke geschillenregeling, contractuele patstellingsclausules, en de Ondernemingskamer-praktijk in een aanpak die op uitkomst stuurt zonder de relatie of de onderneming onnodig te beschadigen.
Voor wie
Aandeelhoudersgeschillen treffen verschillende posities en belangen. Wij staan vier doelgroepen bij.
Compagnons in 50/50-patstelling
Twee aandeelhouders met gelijk gewicht waarbij meningsverschillen tot blokkade leiden. De besluitvorming staat stil, de onderneming komt onder druk, en zonder vooraf afgesproken mechanismen ontstaat een dynamiek die zelden uit zichzelf oplost.
Minderheidsaandeelhouders onder druk
Aandeelhouders met een minderheidspositie die zich ontnomen voelen van invloed of opbrengsten. Dividendbeleid dat tegen hun belang werkt, besluiten waar zij niet bij worden betrokken, of een meerderheid die hen wil uitkopen tegen ongunstige voorwaarden.
Meerderheid met blokkerende minderheid
Aandeelhouders met een meerderheid die belangrijke besluiten niet door de vergadering krijgen omdat een minderheid weigert mee te werken. Verkoop, herstructurering, of investeringen worden geblokkeerd op statutaire of contractuele gronden.
Aandeelhouders bij overdracht of generatiewisseling
Aandeelhouders bij familiebedrijven, bij overdracht aan een opvolger, of bij toetreding van een externe partij. Conflicten ontstaan vaak in deze overgangsmomenten, juist omdat de bestaande regelingen niet voorzien in de nieuwe situatie.
Waarbij wij ondersteunen
Vijf typische trajecten waarvoor cliënten ons inschakelen.
- → Wettelijke geschillenregeling (artikelen 2:336-2:343 BW) — uittredingsvordering, uitstotingsvordering, of overdrachtsvordering
- → 50/50-patstellingen oplossen via shotgun-clausule, Texas shootout, of mediator-bindend advies
- → Aandeelhoudersovereenkomst opstellen of herzien wanneer er nog geen werkbare regeling is
- → Procedures bij de Ondernemingskamer (enquêteprocedure, voorlopige voorzieningen)
- → Onderhandelingen rond uitkoop, prijs, en exitvoorwaarden bij vrijwillige beëindiging
Onze aanpak
Drie stappen, in deze volgorde. Wij streven naar een uitkomst die werkt zonder dat de procedure de relatie of de onderneming onnodig beschadigt.
Positie-analyse
Eerst beoordelen wij uw juridische positie: welke statuten en aandeelhoudersovereenkomst gelden, welke besluiten zijn waar genomen, welke escalatie-mechanismen liggen al klaar, en wat is realistisch te bereiken. Een chronologie van het conflict en een feiten-overzicht vormen de basis.
Mediation of onderhandeling waar mogelijk
In de meeste gevallen zoeken wij eerst een werkbare oplossing buiten de procedure. Een gerichte mediation, een voorgestructureerde uitkoop-onderhandeling, of een bindend advies vraagt minder tijd en beschadigt de relatie minder dan een Ondernemingskamer-procedure.
Procedure waar nodig
Wanneer onderhandeling vastloopt of acute maatregelen nodig zijn, voeren wij de procedure: enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer, civiele procedure voor uittreding of uitstoting, of kort geding voor voorlopige voorzieningen. Met focus op feiten, bewijs, en strategische timing.
Wat ons onderscheidt
Drie specifieke kenmerken van onze aandeelhoudersgeschillen-praktijk.
Vroeg-betrokken, niet alleen reactief
Veel aandeelhoudersgeschillen zijn te voorkomen of te beheersen door vroege juridische analyse. Wij werken liever vanaf de eerste signalen van onenigheid dan wanneer de relatie al beschadigd is. Dat scheelt de onderneming kosten, en het scheelt u stress.
Vastgoed en ondernemingsrecht in één hand
Aandeelhoudersgeschillen raken regelmatig aan vastgoed: een bedrijfspand in de werkmaatschappij, een vastgoed-BV onder de holding, of een huurrelatie tussen aandeelhouders-BVs. Wij combineren die expertise structureel, wat bij andere kantoren vaak meerdere advocaten vraagt.
Persoonlijke betrokkenheid bij gevoelige dossiers
Aandeelhoudersgeschillen tussen compagnons, familieleden, of langjarige zakenpartners zijn zelden alleen juridisch. Wij staan u persoonlijk bij in een dossier dat zowel juridische als relationele expertise vraagt. Voor omvangrijke procedures werken wij samen met mr. V.C. van der Velde van Alpha Advocaten.
Wilt u meer lezen?
Onze diepgaande analyses behandelen verschillende aspecten van aandeelhoudersgeschillen: het oplossen van 50/50-patstellingen, de juridische dynamiek wanneer een bedrijfspand in het geding is, de minimale inhoud van een aandeelhoudersovereenkomst, en concurrentiebedingen tussen ex-aandeelhouders na uittreden.
Loopt een conflict tussen aandeelhouders al, of ziet u het aankomen?
Plan een eerste gesprek. We luisteren naar uw situatie en geven aan of, en hoe, wij u kunnen bijstaan.